+7 (903) 854-35-65

+7 (903) 854-35-65

Несчастный случай на производстве

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж ХХ.ХХ.2015 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи ХХХХХ, при секретаре ХХХХХ, с участием прокурора ХХХХХХ,

истца ХХХХХ Л.Ю., ее представителя по устному заявлению Секушиной О.А., представителя ответчика по устному заявлению ХХХХХ Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ХХХХХ Л.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ХХХХХ» о возмещении материального вреда, компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ХХХХХ Л.Ю.обратился в суд с иском к ООО «ХХХХ», в котором просила взыскать расходы понесенные истцом на приобретение лекарственных препаратов в размере 4847 руб. 29 коп., расходы понесенные на санаторное лечение в размере 11000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, судебные расходы в размере 30000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что с ХХ.ХХ.ХХХХ года в ООО «ХХХХ» в должности ветврача на репродуктор. С ХХ.ХХ.ХХХХ года была переведена на должность начальника участка. ХХ.ХХ.ХХХХ года при исполнении трудовых обязанностей произошел по вине ответчика несчастный случай на производстве, в связи с которым вследствие причинения вреда здоровью истица была доставлена в БУЗ ВО «ХХХХ» с диагнозом: ххххххххххх. В больнице на лечении находилась с ХХ.ХХ.ХХХХ года по ХХ.ХХ.ХХХХ года. Во время нахождения на лечении в больнице истцом были приобретены лекарства на общую сумму 4847 руб. 29 коп. После выписки из больницы, для восстановления здоровья понадобилось санаторное лечение, стоимость которого составила 11000 руб. В результате несчастного случая на производстве истцу причинен моральный вред, который оценен истцом в размере 300000 руб. Для защиты своих нарушенных прав ХХХХХ Л.Ю. вынуждена была обратиться к помощи юриста. За оказание юридических услуг заплатила 30000 руб.

В судебном заседании истец и ее представителя по устному заявлению Секушина О.А. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ХХХХ Н.Е. против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Прокурор ХХХХХ в заключении полагала требования подлежащими удовлетворению, требования о компенсации морального вреда считала возможным определить в размере 50000 руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела и подтверждается трудовым договором ХХХХХ Л.Ю. была принята на работу в ООО «ХХХХХ» в должности ветврача на репродуктор с ХХ.ХХ.ХХХХ года. В дальнейшем, с ХХ.ХХ.ХХХХ года ХХХХХ Л.Ю. работала в должности начальника участка. ХХ.ХХ.ХХХХ года трудовой договор б/н между сторонами был расторгнут на основании соглашения о расторжении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ХХ.ХХ.ХХХХ года с истцом произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается актом № 1 о несчастном случае на производстве.

Причиной несчастного случая на производстве явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившихся в непредусмотрении мер, исключающих воздействие на работника опасного производственного фактора — контакта с животными (опасности травмирования животными), а также в применении труда женщин при обслуживании хряков; в допуске ХХХХХ Л.Ю. к работе в должности начальника участка без обучения и проверки знаний по охране труда. Были нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п.п. 1.10, 1.15, 2.90 Правил по охране труда в животноводстве.

В связи с обращением ХХХХХ Л.Ю. в государственную инспекцию труда расследование данного несчастного случая было проведено с участием государственного инспектора труда ХХХХХ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 2 ТК РФ, абз. 5 ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, в частности условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с изложенными нормами трудового законодательства работодатель обязан во всех случаях создать такие условия труда, которые бы исключали возможность причинения вреда жизни и здоровью работников.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора обязанностью работодателя является возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования ХХХХХ Л.Ю. о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными, поскольку истец в результате полученной производственной травмы претерпела физические и нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывая, что причиненный вред здоровью истца в результате укуса хряком-пробником отнесен к категории легкой степени тяжести, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., что соразмерно физическим и нравственным страданиям, испытываемым истцом в связи с полученной травмой при исполнении трудовых обязанностей.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины работодателя в причинении ущерба ХХХХХ Л.Ю., наличия грубой неосторожности в действиях истца.

Довод ответчика о том, что выплатив истцу при увольнении выходное пособие, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, — является ошибочным. Из соглашения о расторжении трудового договора, расчетного листка не усматривается, что выходное пособие при увольнении включает в себя компенсацию истцу морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве. В п. 6 соглашения о расторжении трудового договора указано, что стороны не имеют друг к другу каких-либо претензий, связанных с расторжением трудового договора. Между тем, предметом судебного разбирательства является возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве, а не взыскание заработной платы и иных положенных при увольнении выплат.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на приобретение лекарственных препаратов в размере 4847 руб. 29 коп., на санаторное лечение в размере 11000 руб. подлежат удовлетворению, поскольку обоснованы доказательствами, подтверждающими факт их осуществления в связи с несчастным случаем на производстве и их размер.

В силу требований ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы за оказанные ей представителем услуги в размере 30000 руб. Распиской от ХХ.ХХ.ХХХХ года подтверждается, что ХХХХХ Л.Ю. заплатила Секушиной О.А. денежные средства в размере 30000 руб. за оказание юридических услуг: консультации по вопросу трудового права, написание жалобы в трудовую инспекцию, составление искового заявления в суд, ксерокопирование документов для суда и трудовой инспекции.

Исследуя правоотношения сторон, суд приходит к выводу о наличии сложившихся между Секушиной О.А. и ХХХХХ Л.Ю. фактических отношений по оказанию юридических услуг.

Как видно из материалов дела, представитель истца Секушина О.А. подготовила исковое заявление, участвовала в двух предварительных судебных заседаниях и судебном заседании.

С учетом принципа пропорциональности, суд считает расходы на оплату услуг представителя подлежащими снижению до 20000 рублей, что соответствует критерию разумности и обоснованности судебных расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины в доход бюджета, госпошлину следует взыскать с ответчика. Госпошлина составит 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56,67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХХХХХХ» в пользу ХХХХХ Л.Ю. компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на приобретение лекарственных препаратов в размере 4847 руб. 29 коп., на санаторное лечение в размере 11000 руб., судебные расходы в размере 20000 руб., а всего 85847,29 рублей.

В остальной части иска отказать.

Задайте ваш вопрос

Мы ответим на него в ближайшее время





Нажимая кнопку “Отправить”, вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данный в соответствии с законодательством РФ.

Заполните форму связи

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время



Нажимая кнопку “Отправить”, вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данный в соответствии с законодательством РФ.

Задайте ваш вопрос

Мы ответим на него в ближайшее время





Нажимая кнопку “Отправить”, вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данный в соответствии с законодательством РФ.